La Comisión Europea anunció el martes 14 de enero un proyecto para dar un marco legal al salario mínimo en la UE, en consulta con la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y los empleadores. Este proyecto apunta a un salario mínimo adaptado a cada país para evitar el dumping social no es un consenso.
Fue una promesa hecha por Ursula von der Leyen en julio a los eurodiputados para obtener el apoyo de los socialdemócratas cuando fue elegida presidenta de la Comisión Europea . Esto es lo que se ha hecho: menos de dos meses después de asumir el cargo, el nuevo ejecutivo europeo pone en marcha un mecanismo para lograr un “marco legal para los salarios mínimos en la Unión” .
Contenido
Una agenda social sobre la mesa
El comité estableció la agenda para las discusiones durante tres meses: seis semanas de consulta con los interlocutores sociales, luego otras seis semanas para trabajar en un texto específico con las emanaciones europeas de los sindicatos y los empleadores. Luego se presentará una propuesta legislativa a los Estados miembros y al Parlamento Europeo “en el mejor de los casos a principios del verano o, si no, a principios de septiembre” , anunció el comisario europeo de Empleo, el socialdemócrata Nicolas Schmit.
El ejecutivo europeo tiene dos pautas. “No se trata de establecer un salario mínimo europeo uniforme, ni de obligar a los países a introducir un salario mínimo”, dijo el vicepresidente de la Comisión, el letón Valdis Dombrovskis. Este tema está volviendo a la palestra, en gran parte debido al dumping social en ciertos países, con una mayor competencia entre los trabajadores en la Unión Europea y la competitividad a varias velocidades.
Contra la pobreza de los trabajadores
Hoy, 22 países han establecido un salario mínimo nacional consagrado en la ley. EL último Alemania. Los otros (Italia, Chipre, Austria, Dinamarca, Suecia, Finlandia) se basan en mínimos negociados por sector. En valor bruto, los niveles varían desde € 184 por mes en Bulgaria a € 1,923 para Luxemburgo. Por lo tanto, la idea es establecer un salario base y luego hacer que converjan sin problemas.
La otra tarea principal del salario mínimo europeo es beneficiar a los trabajadores más desfavorecidos. Valdis Dombrovskis pide un “instrumento legal para garantizar que los trabajadores ganen lo suficiente para mantenerse” . En el documento de consulta enviado por Bruselas, se establece un salario mínimo del 60% del salario medio en el país en cuestión, que al mismo tiempo corresponde a la línea de pobreza definida por Eurostat. La mayoría presidencial, durante la campaña electoral europea, abogó por una base del 50% del ingreso medio, pero esto simbólicamente equivalía a ratificar la situación, mientras que la proporción de trabajadores pobres en la zona euro aumentó del 7,3% en 2006 a 9.5% en 2016.