Tanto trabajadores como empresas destinan una cantidad considerable del pago de la Seguridad Social bajo el concepto de formación. A partir de este pago destinado a formación se crea un fondo de crédito anual que las empresas pueden utilizar para invertirlo en la educación de sus trabajadores, ayudándoles a crecer dentro de la organización y mejorar la calidad de su trabajo.
Los cursos bonificados online para empresas, como los que ofrece la empresa Lakkun, especializada en recursos humanos y formación bonificada, se dirigen a trabajadores de empresas que deseen mejorar sus habilidades y competencias o adquirir nuevas, todo lo cual tendrá influencia directa sobre su productividad, eficiencia y nivel de satisfacción, impulsando su desarrollo dentro de la organización.
Estas bonificaciones son gestionadas por la Fundación Estatal de Formación para el Empleo (Fundae), anteriormente conocida como “La Fundación Tripartita“. Se trata de un organismo gubernamental con participación de empresas privadas y asociaciones sindicales, cuyo objetivo es verificar el cumplimiento de las políticas públicas relacionadas con la formación profesional.
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¿Cómo funcionan los cursos bonificados para empresas?
Según lo anterior, cada empresa que se encuentra al día con sus cotizaciones a la Seguridad Social tiene derecho a una cantidad de dinero en forma de bono, destinada a cada empleado que posee bajo contrato. Este monto de dinero se destina a la formación continua de los trabajadores, la cual será deducida de los pagos a la Seguridad Social.
La empresa en cuestión tendrá que adelantar el coste de la formación y posteriormente solicitar la bonificación al mes siguiente de realizado el curso. En esencia, se trata de un crédito ofrecido a las empresas en función a la cantidad de empleados que posea, quedando clasificado de la siguiente manera:
- 1 a 9 empleados, bonificación del 100% de la cuota de formación.
- 10 a 49 empleados, bonificación del 75% de la cuota de formación.
- 50 a 249 empleados, bonificación del 60% de la cuota de formación.
- Más de 250 trabajadores, bonificación del 50% de la cuota de formación.
¿Cómo bonificar un curso?
En primer lugar, tendrán que cumplirse todos los requisitos necesarios para acceder a la formación, entre ellos que la duración del curso sea de al menos dos horas, sin exceder las 8 horas diarias, y los costes son asumidos por la empresa, no por el trabajador, entre otros detalles. Una vez se cumplen los requisitos, se procederá de la siguiente forma:
- Dar de alta a la empresa en la aplicación correspondiente a la formación programada, autorizando como usuario al gestor que se haga cargo del procedimiento.
- Dar de alta la acción formativa.
- Comunicar el inicio de grupo.
- Tener en cuenta los cambios e incidencias antes del inicio del curso.
- Realizar la formación, sea modalidad presencial u online.
- Al finalizar la acción formativa la empresa tendrá que comunicar el fin de curso.
- Finalmente, bonificar la formación. Para realizar la bonificación, la empresa tendrá que estar al día con sus pagos a la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria. La bonificación puede realizarse hasta la presentación del boletín de diciembre del año en curso.