Nadie dijo que buscar trabajo fuese una tarea sencilla. En la actualidad, limitarse a plasmar en un papel nuestros conocimientos y experiencias no garantiza que vayan a contratarnos en el puesto que deseamos.
Son necesarias soluciones probadas, diseños de currículum que marquen la diferencia y planteamientos ingeniosos e innovadores a la hora de vendernos a nosotros mismos. Debemos considerar nuestro currículum como una carta de presentación de cara a nuestro empleador y, en un mundo tan competitivo como el actual, esto pasa por marcar la diferencia frente al resto. A continuación, exponemos algunos consejos que pueden resultar útiles para este propósito.
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Emplea plantillas de calidad
Cuando conocemos a una persona, la primera vista juega un papel fundamental para establecernos una idea previa de lo que podemos esperarnos de él o ella. Con nuestro curriculum pasa algo parecido. La estética juega un papel fundamental, de manera que en vez de recurrir a un simple folio en blanco, puede resultar más conveniente utilizar plantillas prediseñadas de distintos formatos.
Por una parte, existen modelos de currículum cronológicos que detallan tus conocimientos y experiencia siguiendo un orden lógico y racional e intuitivo a simple vista. Por otra parte, existen otros funcionales que ponen el foco en las aptitudes personales más que en los hitos concretos de tu vida académica y profesional. Si eres incapaz de decidirte por un modelo de currículum u otro, también existen plantillas mixtas o combinadas que mezclan ambos formatos. En cualquier caso, debes priorizar la presentación para causar una buena primera imagen mental a quién lo vaya a leer.
Otro aspecto crucial a tener en cuenta es, una vez redactado nuestro currículum como es debido (poniendo especial atención a la estética como hemos mencionado), completar el ciclo y enviar nuestro CV. Para ello debemos saber como enviar el curriculum, esto va a depender del tipo de empresa o puesto para el que seas solicitante.
Existen páginas web especializadas en el envío de currículums a determinadas empresas, tanto del sector de la alimentación, como la ropa, o incluso, en Correos. Informarse y recibir orientación de gente profesional y que sepa qué es lo que cada empresa está buscando de manera concisa puede agilizar y facilitar la tarea de enviar tu currículum.
Lleva estudiada la entrevista de trabajo
Otro consejo importante a tener en cuenta es, una vez redactado y enviado el currículum, preparar la entrevista de trabajo como es debido. Si el currículum es de por sí importante para ofrecer una primera imagen adecuada, la entrevista, sea presencial o no, como es evidente resulta todavía más relevante. Quienes trabajan en recursos humanos saben exactamente lo qué busca la empresa, de modo que tus respuestas deben adaptarse a lo que ellos esperan de ti.
Existen algunas preguntas prototipo que se realizan en toda entrevista de trabajo y que, preparándolas de manera adecuada previamente, nos pueden hacer lograr ser el candidato seleccionado. Por ejemplo, las expectativas salariales son una constante en todo tipo de entrevista laboral, responder cifras concretas o irreales puede causar una mala impresión. En lugar de ello es preferible ofrecer un abanico amplio que se ajuste a lo que realmente puedan pagarte. Otra respuesta negativa a evitar es, en caso de ser preguntado por el anterior puesto de trabajo, criticar a nuestro anterior empleador, lo que generaría desconfianza de cara a quién nos está entrevistando.
En definitiva, existen múltiples maneras de potenciar nuestras posibilidades de conseguir el puesto de trabajo que deseamos, no obstante, trabajar por conseguirlo es obligatorio. En esta vida a nadie le regalan nada, más allá de los conocimientos teóricos o la experiencia previa, esforzarse por marcar la diferencia demuestra voluntad, ganas de mejorar y superación (algo válido tanto para nuestro currículum vitae como para las entrevistas de trabajo).
Éstas son características que, de por sí, cualquier empresa va a valorar siempre de manera positiva para tener en cuenta a la hora de seleccionar a un trabajador.