Cuidar de los empleados en la empresa

La importancia de cuidar de los empleados en la empresa

Diferentes estudios han venido demostrando a los empresarios que el camino hacia el éxito va siempre de la mano de los empleados, unidos como compañeros con un destino común y no enfrentándose a ellos, explotándolos o exigiéndoles rendimiento sin ofrecer nada a cambio. Lejos quedó esa imagen del jefe que era temido por todos y al que había que mirar con sumisión. Ahora en las empresas lo que prima es el trabajo colaborativo en el que cada uno aporta lo mejor de sí mismo pues sabe que es lo mejor también para él, y ha resultado ser la mejor técnica para hacer crecer un negocio o empresa.

Sabemos que un empleado feliz y satisfecho es más productivo y eficiente, y si además tiene libertad para expresarse, sin miedo a equivocarse, aportará las mejores ideas. Por eso, si eres empresario, cuando tienes una empresa, debes cuidar a todos tus empleados si quieres que sean realmente productivos. Si no lo haces, tratarán de trabajar menos, y no pondrán todo el empeño necesario y, lo peor de todo es que, tarde o temprano, se marcharán a otra empresa donde puedan demostrar su valía y ser reconocido por ella.

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¿Qué necesita un empleado para estar feliz en su empresa?

Los empleados no necesitan tanto, en realidad sus peticiones son muy sencillas, a cambio de dar todo para su empresa, dedicarle su vida y ayudar a hacerla crecer.

En primer lugar, un sueldo justo. No es que los empelados sean avariciosos o que piensen solo en el dinero, es que necesitan vivir con una calidad de vida suficiente que les permita ir al trabajo de buen talante. Si están todo el día idos, pensando en las deudas y sin saber cómo van a llegar a fin de mes, poco o nada novedoso podrán aportar a la empresa. Además, viviendo en una sociedad capitalista, donde todo se compra y se vende, la actitud que esta sociedad demanda es de alta preocupación por el dinero. De hecho, el propio empresario se mueve por beneficios, así que no es de extrañar que el empleado lo haga también.

Así que, si quieres que un empleado se encuentre feliz en tu empresa, que trabaje por ella, debes pagarle lo que realmente se merece por su trabajo, sin escatimar. Parece mentira, pero hoy día son muchas las empresas que todavía pagan sueldos de miseria a sus empleados, sobre todo desde que comenzase la crisis, sin darse cuenta que eso le hace más mal que bien a la compañía.

Cuidar del empleado dentro de la empresa

Otros aspectos a cuidar del empleado dentro de la empresa

Una vez que el empleado tiene un sueldo justo no estará todo el tiempo pensando en marcharse a una empresa que lo valore más. Pero todavía hay muchas cosas que los empresarios pueden hacer para que sus empleados se sientan cómodos, estén contentos y aporten valor.

Lo primero es que el empresario sepa escuchar.  Hay que saber oír las demandas de los empleados y ver lo que realmente necesitan para trabajar bien. Muchos directivos y empresarios cometen el error de desatender los problemas de sus trabajadores y esto es un requisito fundamental para que cualquier negocio funcione, no en vano las plantillas es el auténtico motor de la empresa y nadie como ellos saben dónde actuar para que la producción mejore.

Otro factor importante es saber valorar el trabajo bien hecho. No se debe cometer el error destacar los fallos de sus empleados, pasando totalmente por alto el reconocimiento de su esfuerzo y sin saber dar una palmada en la espalda en el momento justo.

Un claro ejemplo de trabajo bien hecho y reconocimiento es el de reformas Marbella, los expertos en reformas en Marbella de la empresa Muñoz Lanzas Construcción están considerados como el referente en el trabajo en equipo con resultados excelentes.

Otro aspecto destacable es fomentar un buen clima laboral, pues cuando existe un mal rollo generalizado se nota en el ambiente y en los resultados. Cuando falla la comunicación, también lo hace la productividad, por eso siempre hay que favorecer el compañerismo y tener una buena actitud hacia los demás.

En esta pieza clave fallan muchas empresas y es lo que las lleva a que los negocios se desplomen, recurriendo a su Venta y al Traspaso de negocios. Pero donde algunos solo ven el fracaso, otros saber mirar a una nueva oportunidad, esa posibilidad como emprendedor de hacer las cosas bien y no cometer los mismos fallos que los gerentes anteriores. Es por eso que los traspasos de negocio funcionan tan bien, porque en la mayoría de los casos no es el modelo de negocio el problema, sino la mala gestión de los empresarios, y la relación con los trabajadores.

Por último, es indispensable que los empresarios ofrezcan a sus empleados flexibilidad, pudiendo, por ejemplo, trabajar desde casa si fuera posible, con un horario que les permita una conciliación real entre la vida laboral y la familiar, con una formación continua por parte de la empresa que les permita crecer profesionalmente, facilidades para adelantos de nómina o para la elección de los días de vacaciones.

Y es que la mayoría de los empleados que se van de la empresa y acaban montando su propio negocio es porque no se sentían valorados en su centro de trabajo o porque no conseguían una flexibilidad horaria aceptable para llevar una buena calidad de vida. Estos trabajadores, a la menor oportunidad, cuando ven una ocasión como el traspaso de un negocio que les interese, piden préstamos online en el acto sin requisitos, unos préstamos sin nómina ni aval solo dni, que no les haga perder el tiempo puesto que no quieren que nadie se les adelante y tienen prisa por abandonar esa empresa que no los valora.

Los prestamos solo dni rápidos cuentan con esta agilidad en las transacciones como su mejor baza, pues en los tiempos que nos ha tocado vivir el mundo va muy deprisa y no podemos estar esperando a la lenta burocracia de los bancos tradicionales, que además de tener un nivel de exigencia mucho más elevado para concederte un crédito, se llevan demasiado tiempo para dártelo, y las oportunidades de negocio se pierden.

Por otro lado, también son la solución para muchas familias ante una urgencia económica que deben atender, porque o bien no cumplen con todos los requisitos de su banco de siempre o bien necesitan el dinero de manera inmediata.

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