Tabla salarial empleadas de hogar

Empleadas del hogar, ¿cuánto cobran por sus servicios?

Se trata de un colectivo profesional que siempre ha tenido problemas en cuanto a su base de cotización. Ahora, el Ministerio de Trabajo ha decidido regular la situación de estas profesionales, estableciendo unas pautas para este año.

Al igual que ocurre con otros muchos colectivos profesionales, las empleadas domésticas también necesitan una regulación de su actividad, sobre todo, en materia económica. Hasta hace muy poco, estas profesionales no contaban con las bases legales bien definidas en el desarrollo de su actividad, no obstante, esta situación ha cambiado desde que el Ministerio de Trabajo publicara en el Boletín Oficial del Estado (BOE), la tabla salarial empleadas de hogar 2022.

En este documento se han incluido algunas modificaciones, tanto en materia salarial como en las bases de cotización, o incluso, se puede conocer cómo llevar a cabo la contratación de la forma más adecuada.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar en la actualidad?

Como ya se ha mencionado, la regulación de este colectivo ha cambiado. Precisamente por este motivo, en el caso de necesitar contratar una empleada de hogar, es necesario conocer todos los detalles y las nuevas incorporaciones a los documentos oficiales.

Una de las primeras cosas que hay que saber al respecto, es que este colectivo cuenta actualmente con un salario mayor en comparación con el 2021. El salario mínimo ha aumentado, una decisión tomada por el Gobierno a través de un Real Decreto.

Ahora, lo habitual es que las empleadas de hogar cobren alrededor de 1.000 euros brutos mensuales, dividiendo esta cantidad en 14 pagas y con jornadas laborales de 40 horas semanales. En ocasiones, las familias prefieren hacerlo en 12 pagas; en estos casos, el importe bruto mensual sería de 1.167 euros.

Tal y como se indicaba en el BOE, el sueldo total anual de una empleada de hogar no podía ser menor a 14.000 euros, por este motivo y para regular el tema, se ha hecho una subida de 35 euros en el salario mensual.

El Salario Mínimo Interprofesional

Como su nombre indica, es el salario mínimo que puede recibir un trabajador por llevar a cabo una actividad laboral, estando regulado por ley. El SIM tiene como objetivo, garantizar que el empleado percibe un salario digno por trabajar y, en consecuencia, pueda contar con una buena calidad de vida.

En el caso de las empleadas del hogar, si esta es interna y dedica su actividad a cuidar a mayores, el SIM es de 965 euros brutos, con 14 pagas y 40 horas a la semana.

Si la empleada trabaja 30 horas semanales, el salario será de 750 euros brutos al mes, también con 14 pagas. Para las que trabajan 20 horas, las pagas son las mismas, pero el salario es de 500 euros brutos mensuales; y si se hacen 10 horas a la semana, misma división de pagas y sueldo bruto mensual de 250 euros.

En el caso de tener contratada a la empleada por horas, esta se cobra a 7,80 euros, donde se incluyen las vacaciones y las pagas extra.

¿Cuáles son las bases de cotización?

Como bien es sabido, las bases de cotización son aspectos esenciales para poder conocer a la perfección qué salario debe percibir un trabajador al mes. En este sentido, es importante saber que las personas que contratan estos servicios no pueden desgravarse, por tanto, serán las encargadas de pagar la parte que corresponda a la Seguridad Social, según el salario que tenga la empleada del hogar.

¿Qué más se debe saber sobre este colectivo?

Al igual que otros profesionales, las empleadas domésticas también cuentan con derechos y tienen la posibilidad de acceder a diferentes tipos de ayudas. En este sentido, las empleadas del hogar no pueden cotizar para el paro, pero sí pueden hacerlo para la jubilación, ya que es un derecho de este colectivo.

Con respecto a las ayudas que pueden percibir, durante la pandemia, estas profesionales tuvieron la posibilidad de cobrar una ayuda extraordinaria, aunque esta ya no está disponible.

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