Algunos trabajadores pueden sufrir violencia psicológica, sexual o física en su área de trabajo. Por lo general, los compañeros que ejercen estas prácticas abusivas, lo hacen de forma premeditada para causar miedo en sus víctimas.
Las acciones y conductas violentas en el ambiente laboral pueden llegar a tener graves consecuencias para las víctimas. Es importante que se sepa manejar a tiempo la situación, para evitar que tenga consecuencias sociales, psicológicas y sobre la salud de la persona.
El mobbing, como también es conocido el acoso en el trabajo, puede ser ejercido por compañeros, superiores o la empresa. Se basa en conductas abusivas habituales con intimidación psicológica. En el acoso laboral también se pueden presentar acciones de violencia física o delitos sexuales.
Las conductas premeditadas y conscientes que se observan con mayor frecuencia en el acoso laboral son las humillaciones, insultos, difusión de rumores, aislamiento, menosprecios, sobrecarga de trabajo, invención de hechos para someter a medidas disciplinarias, horarios abusivos, negación de vacaciones o encomendar tareas específicas para humillar a la víctima.
Las acciones infundadas, habitualmente se realizan sin la presencia de testigos para causar mayor impacto en la persona o no permitir que otro compañero pueda defender y acusar. La finalidad del acoso laboral es obtener superioridad sobre el individuo, provocar miedo y hacer que abandone el puesto de trabajo por el perturbado clima laboral.
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Las consecuencias del acoso laboral
La mente de la víctima se puede ver afectada acarreando conflictos emocionales. El acoso laboral impacta enormemente sobre la autoestima de la persona y en ocasiones se genera un trastorno de estrés postraumático. La somatización es frecuente, pasando de ser un problema psicológico a causar que las defensas físicas también se derriben.
Algunas de las personas que son violentadas en su área de trabajo llegan a desarrollar depresión grave, aislamiento, conductas de evitación, disminución de valía y trastorno de ansiedad. En el plano físico se llegan a presentar afecciones gastrointestinales, insomnio, problemas metabólicos, migrañas, alteraciones del sistema nervioso y debilitamiento del sistema inmune.
Se evidencian también conflictos en la vida familiar y social con retraimiento, cambios de humor, aislamiento y conductas agresivas. Además, la persona puede tener problemas para adaptarse en nuevos puestos de trabajo.
Relación entre el acoso laboral y el acoso sexual
Los acosos comprenden acciones, gestos y comentarios intimidatorios. Las insinuaciones sexuales inapropiadas en el área de trabajo pueden conllevar a una conducta verbal, física o sexual no deseada. Éstas se encuentran tipificadas en el código penal como delitos sexuales, los cuales atentan contra la libertad y la seguridad de la persona.
Al igual que el acoso laboral, el sexual tiene como objetivo hacer daño a la víctima, provocar miedo, ofender y causar incomodidad. Estas acciones están relacionadas con rumores de índole sexual, expresiones sobre el aspecto de la persona, comentarios groseros, bromas sobre la orientación sexual, contacto inapropiado, proposiciones, y en algunas ocasiones, pueden llegar al abuso físico.
Actualmente se pueden usar dispositivos móviles para ejecutar el acoso, con envío de vídeos, fotografías y textos inadecuados. Al igual que otros tipos de acoso, las víctimas pueden presentar estrés emocional, somatización y problemas psicológicos.
Los delitos sexuales son castigados mundialmente. En España, el código penal recoge varias agresiones que representan intimidación, violencia y abusos. Uno de los casos más leves en cuanto a delitos sexuales tiene que ver con el acoso sexual, el cual otorga prisión de 3 a 5 meses para el atacante o multa de 6 a 10 meses.
El acoso sexual laboral pena a la persona que humilla e intimida a otra con acciones de naturaleza sexual en una relación de trabajo. Para acusar se debe considerar un acoso frecuente. Las condenas son más graves para cargos de superioridad y amenazas.
En esos casos también se pueden presentar abusos sexuales, los cuales tienen una condena de multa de 18 meses a 2 años o prisión de 1 a 3 años. Éstos se realizan sin violencia, sin el consentimiento de la víctima y hacia personas privadas del sentido por medio de drogas, discapacitadas o con trastornos mentales.
Los cargos se aumentan a prisión de 4 a 10 años en caso de que la víctima sea sometida al acto sexual. Por su parte, en las violaciones se usa intimidación o violencia y es una vía agravada de agresiones sexuales, mediante las cuales obligan a la persona al acceso carnal. Las penas varían según las circunstancias en que se presenten.